Отдам в хорошие руки, или Как наверняка попасть в черный список нянь

Нелля Георгиевна Коноваленко, 2018

Профессиональный психолог, няня с многолетним опытом работы рассказывает о семьях, в которой ей довелось работать и зачастую наблюдать одни и те же проблемы: недостаточное внимание к детям, неприятие их особенностей, незнание основ воспитания, искаженные понятия о роли няни в семье. Среди историй, написанных образным, ярким языком, каждый читатель найдет похожую на свою и посмотрит на себя со стороны. То, что он увидит, возможно, не обрадует его, но поможет задуматься, что можно изменить в отношениях с близкими, чтобы сделать их и свою жизни более счастливыми. В оформлении обложки использован детский рисунок из личного архива автора.

Мама Юля или Из двух зол неудачник выбирает оба

Через некоторое время меня пригласили в одну московскую фирму. Главе фирмы срочно требовалась няня для двух приемных детей. Своих детей в семье не было. Детьми занималась мама со своей мамой, то есть бабушкой. Маме детей было 30 лет, и я сразу прикинула, что бабушка должна быть примерно в моем возрасте. Однако в фирме мне сказали, что бабушка — божий одуванчик, несмотря на то, что догадки мои относительно ее возраста были верны.

Семья была религиозная, поэтому там не могло быть детей, рожденных с применением современных методов зачатия. А если естественным путем забеременеть не получалось, то семья пошла по пути усыновления детей.

Девушка из отдела кадров в фирме папы, которая занималась подбором няни по указу папы, сказала мне: «Маме нет никакого дела до всех ваших дипломов и удостоверений. Она просто посмотрит на Вас. Что ей ее ангел шепнет, то она и сделает». Хорошенькое заявление. В клинической психологии это явление называется шизофренией. Мы же с этим явлением живем рука об руку. Принимаем людей на работу, выходим замуж и даже удочеряем/усыновляем детей и воспитываем их. Приглашение меня в Москву было показателем работы отдела кадров в фирме главы семьи. Понятно, что имея в своей фирме отдел по подбору персонала, глава семьи искал няню для своих детей средствами собственной фирмы. Но решающее слово было за мамой. Однако, когда она пожелает встретиться со мной, никто не знал. Та же девушка сказала мне: «У Юли (мамы/жены) 7 пятниц на неделе! Она может встретиться с Вами завтра, а может — через неделю». Красноречивое заявление, говорящее о ненадежности вакансии и неадекватности работодателя.

Очевидно, эта неделя была отведена на проверку няни «на вшивость» службой безопасности фирмы. Представитель службы безопасности, некий Женя, подробно снял с меня показания по всем параметрам моей биографии, а также данные всех моих близких родственников и покойных родителей. Наверное, в аппарате Л.П.Берии проверяли не столь дотошно. Там просто сразу ставили к стенке. Это если к жертве относились достаточно гуманно. В противном случае мучили пытками на допросах. Ни той, ни другой проверки я для себя не хотела. Поэтому желанную пятницу я ждать не стала и уехала домой. Проезд мне, конечно, никто не оплатил!

Старайтесь не ловиться на эти приглашения — я была на трех подобных приглашениях, и все они закончились ничем. Причем никто не оплачивает Ваши расходы на дорогу. Более того — никто не считает нужным поставить Вас в известность каким-либо образом о результате этой акции. Получается, что это просто напрасно потраченное время и деньги.

Впоследствии я неоднократно сталкивалась с ситуацией, когда мама ищет идеальную няню до бесконечности, обращаясь во все агентства в городе. Да и служба безопасности в фирме мужа этой мамы не дремлет. Судя по тому, что мама постоянно в поиске, потенциальные няни солидарны со мной в вопросах взаимодействия с семьей и службой безопасности семьи и фирмы.