Лучшие практические ситуации по административному праву. Информация юриста

Марина Сергеевна Аглоненко

Но в случае возбуждения уголовного дела, можно всегда и всюду предъявить гражданский иск в уголовном судопроизводстве. И в ближайшее время могут рассмотреть дело и по существу.

АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАКАЗАНИЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

контактные номера виновника ДТП

Но виновное лицо ДТП спустя пару минут уже уехал, но на тот момент владелец автомобиля уже в ближайшее время вызвал ГАИ.

Инспектора приехали и зафиксировали момент ДТП и отправили в данное время владельца автомобиля в отдел и там ему пришлось написать заявление, и в котором ему пришлось указать номера автомобиля виновного лица, и приложить к заявлению видеозапись и фотографию с момента ДТП.

И уже от розыскных мероприятий, прошло целых три месяца и административное дело по всей видимости могут закрыть и прекратить.

И виновное лицо ДТП в ближайшее время хозяина автомобиля начинает игнорировать, но и у владельца автомобиля есть и имеется его контактный номер. И владелец автомобиля и сам не знает и не догадывается о том, какие меры ему нужно принять в этой непростой ситуации?

Но срок давности по ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ (оставление места ДТП) один год.

Ст. 4.5 КоАП РФ. И соотвественно в ближайшее время дело об административном правонарушении закрыть не могут и не вправе.

расторжение трудового договора работодателя с работником

И чтобы сдвинуть с мертвой точки эту непростую ситуацию, нужно обязательно написать жалобу начальнику ГАИ, и в органы прокуратуры.

Факт события состоит в том, что судебными органами неоднократно устанавливалось и была установлена незаконность, связанная с расторжением трудового договора работодателя с самим работником.

И может это событие стать отягчающим обстоятельством для самого работодателя при очередном расторжении трудового договора работодателя с тем же работником?

Но отягчающие обстоятельства учитываются только при назначении наказания, а не при расторжении самого договора.

Но нет и не существует такого юридического понятия как отягчающие обстоятельства применительно к изложенной и описанной ситуации.

оценка факта или события

Но отягчающим обстоятельством в данной ситуации может являться для самого работодателя это прежде всего рассмотрение оценки факта или события прокурорским или судебным органом.

Но если расторжение трудового договора оформить и рассмотреть с правильной точки зрения, то есть в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, то никаких последствий не будет и не ожидается.

Но если в ближайшее время была административная отвественность по ст. 5.27 КоАП РФ и в течение года будет рассмотрена следующая тогда санкция и она станет более серьезная.

И в трудовом праве нет и не существует никакого главного и важного понятия, связанного с отягчающими обстоятельствами.

И специалисты юридической отрасли в данное время дали разъяснения, что при стоимости украденного гражданином товара, его могут и вправе привлечь за кражу к административной ответственности.