Грани юмора 2019

Максим Шторм, 2019

Уважаемый читатель, как это видно из названия, книга основана на реальных событиях, которые произошли в 2019 году. Описываемые факты не связаны между собой местом, участниками и прочими элементами сюжета художественного произведения. Единственное, что объединяет данные истории – это время, в котором они происходят. Вместе с тем основная идея автора книги заключается в том, чтобы показать, что юмор – это искусство такое же как, например, изобразительное, в котором сатирик дополняет реальность отдельными штрихами, необходимыми для создания хорошего настроения читателя. Приятного чтения.

Минтруд рассказал, как сэкономить на поощрении трудового коллектива

Минтруд России предложил обязать работодателей доплачивать сотрудникам за сверхэмоциональные или интеллектуальные нагрузки, а равно за неудобный рабочий график. По планам Министерства эксперты должны разработать механизм оценки влияния вредных факторов на здоровье работников, а затем работодателей обяжут учитывать эти обстоятельства при проведении очередной оценки условий труда. По данным опубликованным на сайте газеты «Известия» ожидается, что в случае одобрения инициативы, изменения могут затронуть в первую очередь сотрудников и работников сферы образования, медицины, правоохранительных органов и журналистов.

Несколькими днями позже Минтруд опубликовал методику нематериальной мотивации госслужащих, в которой, по сути, даны советы о том, как сэкономить на поощрении трудового коллектива. По мнению госоргана, есть множество способов повысить мотивацию работника помимо выплаты материального вознаграждения. Следуя логике Минтруда, надбавки за сверхнагрузки конечно должны быть, но если их не будет, то тоже ничего страшного.

Вместе с тем реальные зарплаты работников здравоохранения и образования достаточно невысоки и в большей части регионов страны составляют, примерно, 15–20 тысяч рублей в месяц. На эти деньги самому прожить трудно, не говоря уже о том, чтобы содержать семью. Таким образом, повод для надбавок к зарплатам работников данных сфер действительно серьезный.

Однако, установление надбавок вовсе не означает напрямую рост зарплаты. К примеру, в случае установления анонсированной Минтрудом надбавки за сверхнагрузки работодатель, при определенных обстоятельствах, может уменьшить другие надбавки, получаемые работником. В итоге применение к зарплате работника новой надбавки, на практике, может обернуться даже снижением заработной платы.

Идея об установлении надбавок за сверхнагрузки, безусловно, отличная. Однако, если целью является восстановление справедливости, то для этого не нужно вводить сложные поправочные коэффициенты. Достаточно просто поднять зарплату людям.

«Какой русский не любит быстрой езды?»

Н. В. Гоголь