«Мой друг зонтик»: разбор и практика применения в обучении

Лариса Куренчанина, 2022

Полагаете, что мультфильмы имеют ценность только для детской аудитории? Ошибаетесь: мультфильм "Мой друг зонтик" (1982г.) актуален и для современных HR, рекрутёров, специалистов по обучению и руководителей, поскольку из него можно много почерпнуть для социально-психологического анализа трудовых и управленческих конфликтов, повторяющихся проблем с работой, отношениями, подбором персонала… Здесь же предложены методические рекомендации к применению материалов в обучении, тренингах. Автор благодарит читателей за обратную связь.

Вот так случается: живёшь себе, смотришь советские мультики, вырастаешь, становишься бизнес-тренером, что-то в голове"щёлкает" — и снова смотришь советские мультики, потому что вдруг находишь там удивительные, яркие примеры для обучения современных HR-ов (специалистов по подбору, адаптации, карьерному проектированию) и руководителей среднего звена.

Делюсь с вами таким примером. Ведь, по сути, что происходит в мультфильме"Мой друг зонтик"?

Два разных по статусу, образованию, темпераменту индивидуума оказываются в одном месте и времени в ситуации, которая для одного (Поросёнка) неблагоприятная, если не сказать,"критическая", а другой (Слонёнок) в ней"как рыба в воде". Правда же, очень похоже на современный рынок трудовых ресурсов?

Креативный и предприимчивый Поросёнок мгновенно сообразил, как извлечь выгоду из умений и способностей Слонёнка, сходу выявил его актуальную потребность и ярко продемонстрировал полное соответствие своих возможностей этой потребности ("продажа"компании, вакансии состоялась).

После этого, применив такой вид влияния, как"эмоциональное заражение", заключил договор о дружбе (руко

Конец ознакомительного фрагмента.