Как найти любимую работу? Руководство к действию

Виталий Баранецкий

Книга для тех, кто хочет найти любимую работу в компании по найму. Получать при этом радость и достойную оплату своего труда.В ней подробно раскрыты правила трудоустройства с примерами из практики. Показана внутренняя HR кухня. Читая, вы поймете, как работодатели оценивают, и выбирают сотрудников.Поиск работы состоит из нескольких этапов. Каждый нужно пройти спокойно и уверенно, избегая типичных ошибок.Пошаговая система поиска поможет вам найти новую работу легко и быстро.

Первый шаг

Чего хочу и что делать? На какие вопросы необходимо ответить перед началом поиска.

Как работать с шагом №1

1. Пройдите тест Приложение №1. Проанализируйте результаты, осознайте все, что вы получили.

2. Сначала прочитайте весь курс, чтобы у вас сложилась целостная картина поиска любимой работы.

3. Подпишитесь на мотивационные письма на сайте http://vitalybaranetsky.com/kniga

4. Переосмыслите ваш прошлый опыт с учетом информации, которую получили из курса.

5. Вернитесь к первому шагу и теперь выполняйте последовательно все шаги, рекомендации и упражнения!

6. По ходу чтения первого шага выполняйте упражнения №1-№4 и рекомендации в той последовательности, в которой они описаны. Не спешите, не читайте дальше. Вы ведь приобрели этот курс, чтобы найти любимую работу, а не просто прочитать его.

Знания без практики бесполезны! Действуйте!

7. Определитесь со своей стоимостью.

8. Прочитайте вдохновляющие Приложения №2 и №3.

9. Используя Приложение №10, в конце книги, опишите профиль желаемой должности и компании.

10. Переходите к шагу №2.

ВНИМАНИЕ!

ПЕРВЫЙ ШАГ — самый важный. Отнеситесь к нему со всей ответственностью. Это ваша жизнь, это ваша судьба, это ваше счастье!

Чтобы найти любимую работу, решить любую задачу, или достичь цели, нужно всего лишь четыре вещи:

1. Четкая цель — знать, чего ты хочешь на самом деле. Это самое важное — понять себя, свои самые сокровенные мечты и желания, не идя на поводу социальных стереотипов (модно, выгодно, престижно), как кто-то или как у всех, чтобы доказать что-то родителям или себе, заслужить признание, доверие или любовь.

2. Смелость — в поисках своего Призвания — любимой работы, не придется рисковать жизнью или совершать невероятные подвиги. Смелость нужна, чтобы преодолеть наши внутренние предубеждения, страхи и верования, которые были навязаны в семье и в обществе.

3. Ответственность — взять стопроцентную ответственность за свою жизнь — значит осознать, что всё, происходящее с тобой в настоящий момент, создал ты сам, это — результат твоих мыслей, убеждений, выборов и действий в прошлом. Сейчас ты пожинаешь их плоды. И если тебя не устраивает сегодняшняя реальность, то ты и только ты ее автор, и ты можешь ее изменить. Для этого необходимо начать думать и действовать по-другому, взяв ответственность за результаты своих действий.

4. Действие — необходимо просто делать. Даже если ты не уверен в правильности действий, действие лучше бездействия. Как говорится, если вы ищете клад, никто не даст вам гарантии, что вы его найдете. Но если вы его не ищете, то шансы найти, близки к нулю.

Или — лучше сделать и жалеть, чем не сделать и жалеть.

Каждый день, делая шаг за шагом, вы приближаетесь к своей цели или мечте.

Поскольку вы читаете эти строки, вы уже начали действовать. И не важно, какая причина вас побудила к этому. Вы в поисках лучшей жизни, работы, карьеры, успеха, счастья, вы в поиске себя — и это главное.

Дело по Душе

Мы сами создаем условия для профессиональной реализации в жизни. Если вы ищите Дело по Душе, то ваша деятельность должна быть любимой, способом самовыражения и реализации ваших талантов.

Работа приводит к стрессам и болезни, если:

• не доставляет нам удовлетворения, радости;

• не вдохновляет нас;

• мы её не любим;

• мы не имеем возможности развития;

• нам не нравятся результаты своего труда;

• нам не нравятся те, на кого и с кем мы работаем;

• мы отдаем больше, чем получаем. То есть, не получаем достаточную компенсацию (денег или других материальных благ) за свой труд (вклад в развитие фирмы).

К сожалению, есть такие руководители или компании. В рекрутерской среде их называют «соковыжималки».

В своей работе, как и в жизни, вы должны опираться на вечные ценности. И то, чем можете делиться с другими людьми и миром.

Дело по Душе — это когда:

• Наша деятельность созидательна, и является не только источником дохода, а приносит нам радость и удовлетворение.

• Работа — это место, где мы не только зарабатываем деньги, а самовыражаемся, реализуем свои умения и таланы. Мы имеем возможность постоянно развиваться, расти и раздвигать границы своего сознания.

• Нам нравится продукт своего труда — материальное воплощение нашей самореализации. В нем отражаемся мы сами.

• Нам нравятся люди, с которыми мы работаем. Мы с уважением относимся к своему рабочему месту. Совместная деятельность рождает синергию.

• Мы охотно и с готовностью делимся своими знаниями.

• Нам нравятся наши работодатели и клиенты. Наш труд полезен для их благополучия, благосостояния и развития потребителей.

• Условия работы благотворно влияют на наше тело и ум.

• Мы получаем денежное вознаграждение за свой труд, согласно затраченным усилиям.

Чтобы понять, чего же вы хотите на самом деле, задайте себе несколько вопросов:

• Что мне нравится делать больше всего, от чего я получаю удовлетворение?

• Что я умею делать хорошо и получаю удовлетворение?

• Что я хочу делать и получать от этого удовлетворение?

Самая серьезная ловушка на этом пути состоит в следующем: вы начинаете искать деятельность, которая, по вашему мнению, принесет вам больше денег. Повсюду на вашем пути множество ловушек, что вовлекают вас в погоню за легким заработком.

Защита против подобных соблазнов появляется только тогда, когда вы знаете свои ценности, и у вас есть собственное видение перспективы, которой вы неотступно придерживаетесь.

Многие наверно читали «Алхимика» или слышали подобные притчи, истории, когда человек в поисках сокровищ объехал целый мир и вернулся ни с чем. А по возвращению нашел клад дома. Наше богатство находится внутри: не предавайте самого себя, сокровища ищите в своем Сердце. Следуйте вечным ценностям, будьте таким, какой вы Есть! Осознайте свое высшее Я, свою истинную природу!

Тогда жизнь наполнится радостью, удовлетворением, любовью и воодушевлением. Наша духовная сила наполняет нас радостью, вдохновением превращает нас в настоящих мастеров своего дела. Это то, что делает нас ценными для других, то, чем мы можем помогать и служить другим людям, стране, миру. Помогая другим, мы сами становимся счастливыми.

Наши ценности

Откройте свой внутренний источник — пусть он течет в полную силу. Отыщите свои внутренние ценности и богатства! Для этого, прежде всего, составьте три списка:

1. Список того, что доставляет вам наибольшее удовлетворение.

2. Список того, что вы умеете делать лучше всего (таланты).

3. Список того, что является для вас наиболее ценным (ценности).

Задание №1

Пожалуйста, сначала составьте первый список! Назовите его «Это доставляет мне самую большую радость в жизни!» В нем приветствуется много глаголов: читать, писать, рисовать, петь, путешествовать, бегать, плавать, смеяться, слушать, работать в саду, знакомиться с новыми людьми.

Выделите пять основных занятий, которые приносят вам особенно много радости. Пусть на это уйдет много времени. Расставьте слова по порядку их значимости, убедитесь, что выбор действительно правилен. Не задавайтесь вопросом, насколько «прикладными» являются эти виды деятельности. Сейчас речь идет о вашем уважении к самому себе, о том, что к собственным радостям нужно относиться внимательно.

Задание №2

Точно так же составьте второй список! Он называется «Это я умею делать лучше всего!»

Постарайтесь описать свои возможности максимально конкретно. Имеет смысл заменить слово «писать» выражением «писать любовные или деловые письма», писать статьи о животных или автомобилях, а слово «готовить» — выражением «готовить блюда японской или индийской кухни».

Способности проявляются в совершенно конкретных видах деятельности.

Востребованными являются не только профессиональные способности, но и те, которые вы проявляете в свое свободное время (хобби, увлечения, интересы).

Вот вопросы, которые могут вам помочь.

• Чем восхищаются во мне другие?

• За что меня больше всего уважают?

• В каких областях ко мне обращаются за помощью, советом и поддержкой?

Постарайтесь, чтобы и этот список был как можно более полным. Устройте смотр талантов лично для себя. Можете поспрашивать друзей, знакомых, которые вас хорошо знают и которые могут сказать вам честно, без лести.

Выделите пять основных умений и талантов, и расставьте их в порядке значимости.

Задание №3

Третий список — про ценности. Назовите его «Это мои ценности!». Так они приобретут наглядность.

Приведу в пример несколько ценностей, хотя этот список не полный: любовь, свобода, уверенность, безопасность, здоровье, страсть, честность, партнерство, приключения, счастье, мужество, саморазвитие, осознанность, возможность учить других, творчество, влияние, хорошие отношения в семье, близость, искренность, спонтанность, открытость, доброта, уважение, поддержка, востребованность, красота, юмор, независимость, доверие, процветание, возможность проявить себя, общение, чувства, признание, слава, успех, образование, самостоятельность…

А какие у вас ценности? Составьте список минимум из 20 пунктов, из них оставьте 5. Отложите списки на пару дней. Подумайте еще! Если нужно, откорректируйте, даже если изменения незначительные. Таблица должна соответствовать действительности. Теперь соедините эти 15 понятий между собой! Свяжите ценности с радостями, которым, по-вашему, они отвечают, а радости — с талантами.

Задание №4

Теперь составьте и заполните маленькую табличку по следующему образцу. Та, что перед вами, заполнена только в качестве примера.

Иметь смелость принять решение

Многие инстинктивно понимают, что найти и заниматься любимым делом — очень серьезный шаг, так как чаще всего приходится отказываться от своей прошлой жизни. При первом же препятствии, как внешнем, так и внутреннем они возвращаются на старую дорожку.

Перечитайте Приложение №3 «Гений смелости», найдите другие вдохновляющие примеры, найдите человека, который сможет и будет вас поддерживать. Это может быть ваш друг, муж/жена, любимый человек, коуч или наставник. Лучше всего, если у вас будет духовный Учитель. Обрести духовного Учителя это большая удача! Не каждому суждено встретить Его в этой жизни. Как минимум задумайтесь над этим.

И продолжайте действовать, меняя себя и жизнь к лучшему.

Найдите компанию, в которой вы сможете проявлять свои таланты и способствовать ее процветанию. Компанию, которая даст вам возможность гармонично связать собственное видение профессионального развития с перспективами развития компании.

Пройдя поэтапно все 7 шагов, вы сможете это сделать!

Несмотря на то, кем вы придете работать в новую компанию, продвигайте ее вперед с таким усердием, как будто вы ее хозяин! Не просчитывайте, какую выгоду вы от этого получите.

Просто делайте максимум из того, что можете. Искренняя заинтересованность и самоотверженный труд никогда не остается без внимания. Проверено многими успешными людьми.

Какое значение имеют для вас такие ценности, как «самореализация» и «самостоятельность»? Относятся ли они к тем пяти, которые вы определили как главные? Вам хочется большей стабильности или большей ответственности? В ответственности скрыт риск и одновременно больше свободы и большие возможности.

Далее следует понять, где существует такая работа, в какой отрасли, в какой компании (масштабы компании). От масштабов компании зависят требования к компетенции и корпоративная культура.

И главным здесь будут ваши личностные качества. Именно от этого зависит, впишетесь вы в корпоративную культуру или нет.

Если вы знаете, какую работу хотите, но понимаете, что вам не хватает каких-то знаний и умений — действуйте все равно. Вы сможете получить их в процессе выполнения тех или иных задач. Никто и никогда не знает ВСЁ. Всегда приходится делать что-то в первый раз.

И главное здесь — уверенность, что при желании вы можете справиться с любой задачей, если вам это интересно и важно. Возьмите себе за правило: если я не знаю, как что-то делать, я этому научусь.

Существует очень простой алгоритм, как незнание превратить в знание и навыки

1. Первый этап — сбор информации (поисковые системы, профессиональные форумы, статьи, книги).

2. Второй этап — привлечение экспертов. Среди ваших родных, друзей, знакомых (или знакомых ваших знакомых) может оказаться человек, который имеет необходимый опыт или навыки. СПРАШИВАЙТЕ. Людям нравиться помогать, они любят рассказывать о себе и своих достижениях. Спросите, каким способом они это делали, какие методы использовали и т. п.

3. Если этого было недостаточно или, предположим, у вас редкая специальность и среди ваших знакомых не нашлось экспертов, всегда остается вариант «платные консультации». Найдите эксперта по вашей задаче и проконсультируйтесь у него. Это того стоит. Инвестиции в ваше развитие, карьеру, ваше будущее просто необходимы.

Ваша стоимость на рынке возрастет, и потом вы сможете продать себя дороже (возможно, даже своему нынешнему работодателю). Если ваши знания и навыки практичны, и дают результаты, компания это оценит.

4. Практика, практика и еще раз практика.

Так что смело идите к реализации своего Призвания.

Сколько же я стою? Как узнать свою цену?

В процессе поиска работы возникает вопрос компенсации, зарплаты или как назначить себе цену.

Компенсация напрямую связана с профессионализмом. Это непростой вопрос, так как он еще связан и с личной самооценкой, а также с умением продавать свои знания и компетенции.

Раньше, в советские времена, существовали тарифные сетки для каждой профессии, и было легко узнать, сколько получают люди твоей профессии.

Сейчас же на одной и той же должности и даже в одной компании специалисты могут получать разную зарплату. За сколько себя продашь, столько и будешь получать. Может, это звучит и сурово, но таковы реалии рынка труда сейчас.

Многие консультанты по карьере рекомендуют посмотреть вакансии компаний в вашей отрасли, должности, запросы в резюме аналогичных специалистов, и таким образом вычислить свою примерную стоимость. Такой анализ вам будет полезен.

Мой многолетний опыт в подборе персонала говорит о том, что мало людей могут оценить себя адекватно. Как правило, самооценка завышена или занижена.

Если ваша самооценка завышена, вы назначите себе высокую цену, и у вас не будет откликов и предложений. Это произойдет, даже если вы не будете указывать цифры в резюме. Ваша стоимость есть в вашей голове, и считывается на подсознательном уровне. Хорошие рекрутеры и руководители всегда читают между строк.

Если самооценка занижена, вас будут опасаться, предполагая, что у вас скверный характер. Ведь хороший специалист не может стоить дешево.

Иногда бывает, что менеджер по продажам на прошлом месте был лучшим и зарабатывал, например 4000$. А при переходе в большую компанию ему и половины не дают или вообще не приглашают. И он искренне удивляется, почему его не оценили. Частенько такое происходит и с руководителями.

Что же может служить критерием «правильной цены»? Обращаю ваше внимание, что цена «правильна» только для вас.

Внутри себя вы всегда знаете, насколько вы выкладываетесь на работе и получаете ли компенсацию, соответствующую вашим энергетическим, профессиональным и эмоциональным вложениям.

Именно на свои внутренние ощущения, на свою внутреннюю правду вы и должны полагаться.

Вы должны быть уверены, что заслуживаете той суммы, которую себе назначили.

Иначе вы ее не получите и будете долго искать работу. Если вы назначили даже завышенную сумму, но искренне верите в нее, и умеете себя продать, вы можете получить вашу зарплату, только, скорее всего, долго не продержитесь. Ведь от вас, соответственно, и ожидать будут большего. Неоправданные ожидания обычно заканчиваются разрывом отношений с работодателями. Тогда вы просто будете переходить с места на место, не понимая, в чем дело, и сваливая все на работодателя, не предоставившего вам возможности или необходимые ресурсы. Такое тоже бывает, но мы сейчас говорим о том, как правильно оценить свои знания, умения, опыт и личностные качества.

Если человеку недоплачивают, у него растет напряжение, неудовлетворенность, и он уходит. Если вам платят хорошо и вовремя, но вы не развиваетесь, скорее всего, вы тоже скоро уйдете. В человеческой ДНК заложен постоянный поиск нового, развитие. Если вы не развиваетесь, то будете деградировать профессионально и личностно, особенно сейчас, в информационный век.

Всегда планируйте развитие на новой работе — профессиональное и личностное, даже если компания не занимается обучением сотрудников. Развитие — это ваша ответственность перед самим собой. Все поле жизни может быть использовано для вашего обучения и развития. Учитесь учиться у Жизни, каждого человека встретившегося вам на пути, у каждой ситуации, каждую минуту, всегда и везде.

!!! Для успешного поиска новой работы необходимо, чтобы были соблюдены четыре основных условия:

— ваши навыки и профессиональные знания соответствуют профессиональным требованиям для данной позиции;

— ваш опыт (наличие успешных проектов, решения аналогичных задач) позволяет решать задачи компании;

— ваши профессиональные цели (мотивация) соответствуют перспективам, предоставляемым компанией;

— ваш характер — личностным особенностям и корпоративной культуре компании.

Если эти условия отражены в вашем резюме, вы будете получать приглашения на собеседования. На интервью вы должны подтвердить правдивость информации, указанной в резюме. В этом случае вы всегда будете получать приглашение на работу.

Используя Приложение №10, на странице 124, опишите профиль желаемой должности и компании.

Не стесняйтесь, пишите по максимуму. На минимум вы всегда сможете согласиться. Хорошо выполненное и проработанное задание даст вам много полезного. Во-первых, подробно описывая обязанности и основные задачи, вы можете обнаружить совсем другую должность, профессию или отрасль, увидите больше возможностей, где вы сможете реализовать свои таланты и развиваться сами. Во-вторых, вы узнаете, как должна выглядеть идеально прописанная вакансия. Это вам поможет ориентироваться в описаниях вакансий на сайтах по трудоустройству. Вы будете знать, какие вопросы задать на собеседованиях, чтобы получить полное представление о должности и компании.

Только когда вы определились с тем, чего вы хотите на самом деле, описали работу своей мечты и профиль компании и назначили себе цену, следует приступить к созданию «правильного» резюме.