Сам себе юрист. Трудовые отношения. С образцами документов

Артем Калюжин

Каждый из нас тем или иным образом зарабатывает деньги. Кто-то трудится на заводе, а кто-то работает на себя. Иногда возникают юридические вопросы, на которые вы не знаете ответов. Это издание поможет вам разобраться в основных моментах и при необходимости, самостоятельно подготовить документы.

Трудоустройство

Испытательный срок

Наиболее распространенный вид договора в сфере трудовых отношений это трудовой договор или трудовой контракт. как правило работодатели используют типовые договоры. Делают они это для упрощения работы кадровых работников и экономии своего времени, им так удобнее. Но для вас так не удобнее. Согласитесь, не может быть одинаковым договор с техническим персоналом и специалистом в какой либо сфере. исключение составляют случаи, когда к договору прилагается должностная инструкция. Этот случай мы рассмотрим немного позже, а сейчас давайте поговорим об общих правилах, на которые ва стоит обратить внимание при устройстве на работу.

Зачастую новых сотрудников принимают с испытательным сроком. На этот период должен быть подписан договор соответствующего содержания. Тут возможны варианты, но мы рассмотрим два, наиболее вероятных.

Первый, с вами заключают основной договор в котором прописывают длительность и условия оплаты труда на период испытательного срока. Вас вносят в штат и соответственно производят отчисления во все службы и ведомства.

Второй вариант используется работодателями для того, чтобы не вносить вас в штат и не платить отчисления в ПФР, ФСС и ФНС. С вами подписывают договор, действующий несколько месяцев, прописывают ваши обязанности и место работы, временный договор подразумевает под собой обязанность работодателя заключить с вами основной договор по окончании действия срочного договора. Если вы не проходите испытательный срок, то вам должны письменно мотивировать отказ.

Очень часто работодатели хитрят и подписывают с работниками на время испытательного срока договор подряда. В чем особенности такого договора. Первое, что вам стоит знать. налоги работодатель за вас платить не будет, вы должны делать это самостоятельно, то есть заполнять форму 3-НДФЛ и сдавать в начале года в ФНС, но это в теории. На практике же, если вас не «сдадут» в налоговую, то никто и не узнает о вашем заработке. Второе, из договора подряда не вытекает обязанность работодателя заключать с вами основной договор. Также в договоре подряда не будет указан ежемесячный размер оплаты вашего труда. В нем будет прописана одна сумма, та которую вы получите в итоге за все время действия договора. Ну и естественно в трудовой стаж это время вам не войдет.

Самое главное что вы должны делать всегда, это то, что читать бумаги которые собираетесь подписать. внимательно, очень и очень внимательно. Задавайте вопросы, уточняйте моменты. Не нужно верить тому, что вам может сказать сотрудник, если этого нет на бумаге. От слов всегда можно отказаться, а вот написанного уже не убрать. Если вам сложно понять условия договора сразу, попросите копию и спокойно изучите ее дома. Когда работодателю скрывать нечего он не откажет. Ну а если отказали, наверное стоит задуматься.

И вообще, возьмите себе за правило делать копии документов, ну или делайте фотокопии, тогда уже точно ни приказ на отпуск не потеряется ни заявление.

Основной договор

Вот вы благополучно прошли испытательный срок и работодатель готов заключить с вами основной договор и устроить в компанию на постоянной основе. Поздравляю! Теперь вам нужно подписать договор. Так же внимательно читаем его содержание, поскольку условия могут отличаться от ранее оговоренных, а подписав документ условия уже не изменить.

Обратите внимание на срок действия договора. Тут два варианта, срочный и бессрочный. С бессрочным все понятно, действует до расторжения.

Срочный договор прекратит свое действие в указанную дату либо по прошествии определенного времени с момента подписания. В этом случае работодатель не обязан пролонгировать данный договор, если эти условия не оговорены в самом договоре или не оформлены дополнительным соглашением.

Следующее на что стоит обратить внимание, это оплата труда. Очень часто в договоре в договоре прописывается окладная часть, а большая часть вашей зарплаты будет указана как премиальная часть. Уточняйте сразу каким образом будет начисляться эта часть вашей зарплаты, что бы в будущем для вас не стало неожиданностью.

Обязательно должен быть прописан в договоре порядок предоставления вам льгот, отпусков, мед обслуживания. Также должно быть описание вашего рабочего места, продолжительность рабочего дня и график работы.

Изучите должностные инструкции на предмет соответствия вашей должности, чтобы не пришлось носить кофе дворнику будучи старшим технологом.

Если ваша должность предусматривает ношение специальной одежды, нужно уточнить каким образом вам предоставят такую одежду. иногда проще и дешевле приобрести спец одежду самостоятельно, нежели у вас будут высчитывать из заработной платы в два раза дороже.

Возможно будет много нюансов, все их не опишешь и не учтешь, внимательно читайте договор, инструкции, положения и приказы до того как подпишите основной договор, потому как условия труда и отношение к вам могут измениться по сравнению с теми, что были в период испытательного срока. Это может быть как в лучшую так и в худшую для вас сторону.

Отпуск

Отпуск, долгожданный и весьма приятный период в трудовой деятельности. Исходя из закона, а именно главы 19 Трудового кодекса РФ это 28 дней. Есть конечно более продолжительный отпуск, но мы не будем рассматривать такие ситуации в данной книге, по льготным отпускам и пенсиям будет отдельное издание.

Так вот, 28 дней в году вы вправе получить отпуск с оплатой такого отпуска, также вы можете разделить его на несколько частей. Первый свой оплачиваемый отпуск вы вправе попросить через 6 месяцев работы продолжительностью 14 дней. Так же вы вправе взять отпуск за свой счет, например при рождении ребенка или на свадьбу, до пяти дней вам обязаны предоставить, более подробно это описано в статье 128 ТК РФ.

Отдельно стоит выделить отпуск по беременности и родам. Он предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после. При этом вам обязаны предоставить и оплатить очередной отпуск. Также, если у вас запланировано посещение врача, в период беременности, вам не нужно брать отгул или отпрашиваться, просто ставите работодателя перед фактом и идете. Вам обязаны оплатить рабочий день полностью. И самое главное, не забудьте, что после отпуска по БиР вам обязательно нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Расторжение договора

Согласно статьи 77 ТК РФ обозначено 11 явных оснований для расторжения договора и этот список не является исчерпывающим. Номы поговорим только о тех основаниях, которые интересны работнику.

Договор расторгается по соглашению сторон сторон (ст. 78 ТК РФ) либо по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ)

Как правило работодатели стараются провести расторжение по статье 78 ТК РФ. Почему? Потому, что в этом случае работник утрачивает возможность заявлять какие либо требования к бывшему работодателю. Таким образом, если у вас в планах взыскать с работодателя какие-либо компенсации, увольняйтесь по статье 80 ТК РФ.

И самое главное, в законе нет ни единого упоминания о том, что вы обязаны отработать 14 дней после подачи заявления, Вас должны уволить на следующий день после подачи заявления и рассчитать в день официального увольнения, тогда же вам должны выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении и справки 2-НДФЛ за последние два года (статья 84 прим. 1 ТК РФ).

Далее представлены образцы документов так как они должны выглядеть без ущерба для вас, а не для работодателя.

Образцы

Договор подряда

Основной договор

Дополнительное соглашение

Должностная инструкция