Как правильно пишется слово «самоуспокоенность»
Источник: Орфографический академический ресурс «Академос» Института русского языка им. В.В. Виноградова РАН (словарная база 2020)
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: оперять — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Синонимы к слову «самоуспокоенность»
Предложения со словом «самоуспокоенность»
- Даже когда в коллективе нет настроения самоуспокоенности, фирмы, не имеющие опыта перестройки работы или объединения усилий в одной команде, часто не осознают необходимость её создания.
- Период роста или процветания компании рождает у её лидера чувство самоуспокоенности и тщеславия, и он часто забывает, что следующая стадия – кризис.
- Лидеры не должны цепляться за старые способы ведения бизнеса или позволять инерции и самоуспокоенности помешать им принимать решения об изменениях, на которые они рано или поздно будут вынуждены пойти.
- (все предложения)
Сочетаемость слова «самоуспокоенность»
Значение слова «самоуспокоенность»
САМОУСПОКО́ЕННОСТЬ, -и, ж. Отсутствие заботы о деле, основанное на уверенности в благополучном ходе его. (Малый академический словарь, МАС)
Отправить комментарий
Дополнительно
- Склонение существительного «самоуспокоенность» (изменение по числам и падежам)
- Разбор по составу слова «самоуспокоенность» (морфемный разбор)
- Цитаты со словом «самоуспокоенность» (подборка цитат)
- Перевод слова «самоуспокоенность» и примеры предложений (английский язык)
- Definition of «complacency» at WordTools.ai (английский язык)
Значение слова «самоуспокоенность»
САМОУСПОКО́ЕННОСТЬ, -и, ж. Отсутствие заботы о деле, основанное на уверенности в благополучном ходе его.
Все значения слова «самоуспокоенность»Предложения со словом «самоуспокоенность»
Даже когда в коллективе нет настроения самоуспокоенности, фирмы, не имеющие опыта перестройки работы или объединения усилий в одной команде, часто не осознают необходимость её создания.
Период роста или процветания компании рождает у её лидера чувство самоуспокоенности и тщеславия, и он часто забывает, что следующая стадия – кризис.
Лидеры не должны цепляться за старые способы ведения бизнеса или позволять инерции и самоуспокоенности помешать им принимать решения об изменениях, на которые они рано или поздно будут вынуждены пойти.
- (все предложения)