Как правильно пишется слово «настаивающий»
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: ампелография — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Синонимы к слову «настаивающий»
Предложения со словом «настаивающий»
- Например, молодой начальник отдела или компании, использующий на работе с сотрудниками авторитарный стиль управления, всегда настаивающий на своём решении, не идущий на компромисс, использует для общения с подчинёнными парадигму «победа – поражение».
- Она возникает из контекста структуры, из традиционной социальной системы, являющейся собственно причиной её возникновения, и способна оказывать сопротивление настаивающему на своём влиянию структуры только в течение непродолжительного времени [там же: 47].
- Теперь я имею дело с агрессивным существом, не поддающимся убеждению, не склонным к переговорам и дискуссиям, упрямо настаивающим на своём праве.
- (все предложения)
Цитаты из русской классики со словом «настаивающий»
- Ко фронту подъехал полковник, сердито ответил что-то на вопросы офицеров и, как человек, отчаянно настаивающий на своем, отдал какое-то приказание. Никто ничего определенного не говорил, но по эскадрону пронеслась молва об атаке. Раздалась команда построения, потом визгнули сабли, вынутые из ножен. Но всё еще никто не двигался. Войска левого фланга, и пехота и гусары, чувствовали, что начальство само не знает, что́ делать, и нерешимость начальников сообщалась войскам.
- (все цитаты из русской классики)
Значение слова «настаивающий»
1. прич. наст. вр. от настаивать (Викисловарь)
Отправить комментарий
Значение слова «настаивающий»
1. прич. наст. вр. от настаивать
Все значения слова «настаивающий»Предложения со словом «настаивающий»
Например, молодой начальник отдела или компании, использующий на работе с сотрудниками авторитарный стиль управления, всегда настаивающий на своём решении, не идущий на компромисс, использует для общения с подчинёнными парадигму «победа – поражение».
Она возникает из контекста структуры, из традиционной социальной системы, являющейся собственно причиной её возникновения, и способна оказывать сопротивление настаивающему на своём влиянию структуры только в течение непродолжительного времени [там же: 47].
Теперь я имею дело с агрессивным существом, не поддающимся убеждению, не склонным к переговорам и дискуссиям, упрямо настаивающим на своём праве.
- (все предложения)