Значение слова «оргнабор»

• оргнабо́р

  1. истор. сокр. от организационный набор; организованное привлечение какой-либо группы населения к какому-либо виду, направлению деятельности (на индустриальные предприятия и т. п.) ◆ Рядом с этим зловредным плакатом висело объявление об оргнаборе рабочей силы на Таймыр. Василий Аксенов, «Пора, мой друг, пора», 1963 г. (цитата из НКРЯ)

Источник: Викисловарь

• Оргнабор, оргнабора, м., сокр.от организационный набор. Альтернативное: лимитчики (московский сленг — с конца XX века). Отходничество (1930-е годы).
  
  Привлечение преимущественно рабочих кадров на индустриальные предприятия. Форма перераспределения человеческих ресурсов, рабочих кадров.
  
  Позволяет в короткие сроки перераспределить в нужном направлении значительную часть работников, заранее спланировав их требуемое количество. В СССР осуществлялся для обеспечения трудовыми ресурсами строек народного хозяйства, а также глобальных проектов в безлюдной или малозаселенной местности — Крайний Север, Дальний Восток, большие стройки (БАМ, Казахстанская Целина, Нечерноземье, Норильский комбинат и т. д.). В 1930—1960-х осуществлялся как посредством мобилизации военкоматами, так и через региональные службы занятости населения под руководством Министерства Трудовых резервов. В настоящее время территориальные службы занятости могут осуществлять оргнабор и предоставляют безработным гражданам, желающим трудоустроиться в других регионах, бесплатные услуги по информированию о потребностях предприятий в квалифицированной рабочей силе, условиях труда и быта, занимаются оформлением необходимых документов.
  
  Оргнабор выполняет как экономико-производственную, так и социальную функции, выступая, с одной стороны, как способ удовлетворения спроса работодателей на рабочую силу, а с другой — как средство обеспечения определенных личных интересов рабочих (смена места работы, более высокая оплата труда и т. д.). Во времена массовой безработицы государство (напр., США, 1930-е годы и др.) часто прибегает к методу оргнабора для перераспределения рабочей силы, человеческих ресурсов.
  
  Оргнабор часто совмещался с общественным призывом населения и комсомольским призывом рабочей молодёжи (по комсомольским путёвкам).
  
  В прозе оргнабор ярко показан в отношении первых и послевоенных пятилеток, когда массово производился набор рабочей силы для промышленности, транспорта и новостроек. Осуществление форсированной индустриализации первого пятилетнего плана потребовало привлечения в промышленность и строительство большого контингента рабочей силы. Однако старые организационные формы распределения трудовых ресурсов (наем рабочей силы через биржи труда и отходничество) не способны были решить эту задачу. Требовалась более надежная и устойчивая форма пополнения промышленности и строительства трудовыми ресурсами путём заключения договоров хозяйствующих организаций с колхозами, колхозниками и единоличниками. Постановление ЦИК и Совнаркома СССР от 30 июня 1931 «Об отходничестве» стало первым и основным нормативным актом в процедурах оргнабора. Постановление предусмотрело меры по усилению материальной заинтересованности колхозников и единоличников, уходящих по договору на работу в промышленность, строительство и на транспорт. Отходники-колхозники полностью освобождались от всяких отчислений от зарплаты в общественные фонды артели; по возвращении им в первую очередь предоставлялась работа в колхозе, наполовину снижался сельхозналог. Колхозы, выделявшие отходников, получали материальное вознаграждение. Ответственность за вербовку рабочей силы для промышленности и других отраслей возлагалась на райисполкомы и сельсоветы. На промышленных предприятиях и стройках был создан аппарат для проведения набора рабочей силы по нарядам Наркомтруда и облтруда. В 1931—1932 оргнабор смягчил напряженность в обеспечении рабочей силой промышленности и строительства.
  
  Об оргнаборе на Урале: …Если на 1 января 1931 в сельхозартелях Урала насчитывалось 148 000 отходников, или 17,2 % ко всем трудоспособным колхозникам, то на 1-е января 1932 года число отходников достигло 424 800 чел. или 26,7 % к составу трудоспособных колхозников. Подавляющее большинство из них — 338 500 чел. — ушли в промышленность организованно, а 86 300 чел — самотёком. 250 000 чел. отходников закрепилось на производстве и стало постоянной рабочей силой. Наряду с этим при проведении оргнабора многие предприятия, особенно администрация новостроек, не выполнили взятых на себя обязательств перед завербованными колхозниками, не оказывали

Источник: Википедия