Вопрос о необходимости профессионального отбора
с учётом способностей и особенностей личности человека в психологии труда рассматривался неоднократно и с разных позиций.
Преимущество нетрадиционных методов оценки по сравнению с традиционной методикой состоит в том, что оценка кандидата производится
с учётом способности его работать в коллективе, возможности профессионального развития и освоения новых знаний.
Но, естественно, возникли вопросы, связанные
с учётом способностей человека осуществлять ту или иную деятельность по переработке информации, его возможностей осуществлять деятельность в зависимости от мотивации, уровня облученности, функционального состояния.
Я с восторгом посмотрела на магическую вещицу и подумала, что
с учётом способностей находить проблемы не мешало бы обзавестись в будущем подобным артефактом.
Если вы будете связаны узами вроде кровных, то
с учётом способностей каждой это окажется огромной силой и раскроет неслыханные возможности.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: безгаражный — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
При этом весь этот набор образовательного воздействия подобран
с учётом способностей и индивидуальных особенностей конкретного человека.
Результат фиксируется в нейронной среде головного мозга
с учётом способности всех элементов глаза обладать определённой чувствительностью и способностью чувствования, влияющего на картинку пространственного изображения, и временными длительностями сохранения этой картинки в нейронных структурах головного мозга.
Существует множество хороших рычагов для вовлечения людей и управления эффективностью их работы – отбор
с учётом способностей, установка чётких оценок деятельности, похвала (там, где она обоснованна) и определение миссии команды.
Основная задача данного направления – оптимальное и грамотное распределение имеющихся трудовых ресурсов между вакантными рабочими местами,
с учётом способностей, умения и мотивации каждого сотрудника.
А
с учётом способностей, которые у неё начинают просыпаться в самый неподходящий момент, так и вовсе беда!