Похожие книги

Предпочтения и предрассудки – естественная составляющая человеческой природы. Как бы мы ни старались мыслить рационально и оставаться непредвзятыми, предпочтения незаметно, но значительно влияют на наши оценки, решения и поступки. Это касается и деятельности организации: предпочтения лидеров и рядовых сотрудников влияют на корпоративную культуру, внутренние политики и протоколы, работу с персоналом, клиентский сервис и многое другое. Можно ли контролировать предпочтения, не позволяя им наносить вред нам самим и нашему окружению? Можно и нужно, утверждают авторы этой книги, эксперты и сотрудники компании FranklinCovey. Они предлагают проверенную на практике методику, включающую четыре этапа проработки вашего поведения и мышления, а также упражнения и кейсы. Следуя советам авторов, вы научитесь распознавать предрассудки, формировать навыки, помогающие по-иному взглянуть на свои и чужие предпочтения, раскрывать свой потенциал лидера и создавать высокоэффективные команды. Для кого Для руководителей.

«Океан неосознанного» – источник всего, практика осознанности позволяет замечать и ухватывать образы и слова.Стихи стали приходить в один момент, я их только записывал, большая их часть связана с процессом пробуждения, что происходил со мной в эти годы.

…люди – сиречь дрянь, говно. Плюнь на них, да и квит. А. С. Пушкин – трудно не согласиться с этим мнением руского поэта, который является классиком руской поэзии.