Теория семи Я. 7 ролей коллектива. 7 ликов души. 7 типов характера

Николай Михайлович Татаров

Теория семи Я – это психология, какой она должна быть: простая, ясная, без заумных слов. Это учение о семи внутренних Я, из которых складывается характер человека, рождаются 7 психических типов и 7 ролей коллектива.Речь о душевных качествах и чертах характера, склонностях натуры и особенностях нрава.Теория 7Я – мощный инструмент познания внутреннего мира: помогает понять себя и других, найти в глубинах души скрытые Я, превратить особенности характера в конкурентные преимущества.

© Николай Михайлович Татаров, 2023

ISBN 978-5-4490-1865-6

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Коротко о семи Я

Имей мужество пользоваться собственным умом.

(Иммануил Кант)

Очевидно, что семья — это 7 каких-то Я. Так и пишут через семёрку: «7Я». Но что это за Я, какие это Я и почему этих Я именно 7?

Семья — не просто коллектив, связанный узами брака и родства. Семья — это обязательно сложившийся, притёртый коллектив. Если характеры не притираются, то никакие узы семью от распада не удержат.

Отношения внутри любого коллектива выстраиваются не сразу: каждому надо найти своё «место», занять «положение», получить роль. Говорят, что в коллективе надо «поставить» себя — тоном речи, жестами, позами, манерами поведения заявить о претензиях на некоторое «положение». Не всем могут понравиться притязания на это «положение». Человеку могут «указать его место». А могут и «поставить на место». И это будет не то место, на которое человек хотел «поставить» себя сам.

В борьбе за роли («места», «положения») в коллективе происходят «разборки» и «выяснение отношений». Если человеку предложена или навязана роль, не подходящая его характеру, у него возникает душевный дискомфорт. Человек стремится изменить отношение к себе, изменить своё положение в коллективе. В итоге, он либо добивается желаемой роли, либо смиряется с предложенной ролью. Иначе человек покидает коллектив. Про него говорят: «Не ужился». В трудовых коллективах говорят: «С ним не сработались».

Коллективы теряют не ужившихся членов и приобретают новых на незанятые роли. Если в коллективе все роли заняты и всех устраивают, такой коллектив называют притёртым, сложившимся. Всего в коллективе 7 ролей («мест», «положений»). Поэтому сложившийся притёртый коллектив состоит из 7 членов — из семи Я.

7 ролей коллектива — это объективно существующее явление, это факт, наблюдаемый человечеством на протяжении всей истории и потому отражённый в культуре, традициях и религиях народов мира. Когда в мифах и легендах, сказках и поговорках, заходит речь о коллективе, возникает число 7, как количество членов этого коллектива. Например: «Белоснежка и СЕМЬ гномов», «Волк и СЕМЕРО козлят», «СЕМЬ Симеонов», «СЕМЕРО по лавкам», «СЕМЕРО одного не ждут», «СЕМЕРО — не один, в обиду не дадим» и т. д.

7 ролей порождают 7 типов характера. В них каждый узнает родных и близких, друзей и знакомых, соседей и сослуживцев. Узнает и себя.

Роли внутри каждого из нас. 7 ролей — это 7 внутренних Я, 7 психических начал человека, а 7 ролей коллектива — это лишь проявление семи Я, живущих внутри каждого человека.

Из сочетания качеств семи внутренних Я складывается характер человека. Изучив склад характера можно составить психический портрет человека.

Теория семи Я (Учение о 7Я) — это мощный инструмент познания внутреннего мира; даёт возможность понять себя и других, найти в глубинах души скрытые Я, превратить особенности характера в конкурентные преимущества.

К этой книге можно относиться как угодно, но, прежде всего, её надо знать. Жизнь многих людей поделилась на две части: до этой книги и после неё.