Предложения со словосочетанием «качества работников»
Чтобы удовлетворить совокупный спрос, государство должно расширить производство, улучшая качество работников.
Необходимо сразу обратить внимание на тот факт, что объектом проведения аттестации являются определённые качества работника предприятия, а субъектом – непосредственно работник.
Таким образом, целью аттестации является оценка указанных качеств работников предприятия, а также результатов их труда.
В процессе производительного труда качества работников непрерывно повышаются, сублимируются, и люди развивают в себе способность к поиску истины.
Не секрет, что при обдумывании новых кандидатур на ту или иную должность в расчёт принимаются не только профессиональные, но и чисто человеческие качества работника.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: сваривание — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
Поэтому умение общаться с самыми разными людьми – важнейшее качество работников данной службы.
Отсюда возникает необходимость мониторинга изменений в характеристиках опыта специалиста, а также анализ изменяющихся требований к профессиональным качествам работников.
Данная группа причин проявления человеческого фактора зависит от соответствующих личностных качеств работника.
Выводы этой комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Здесь быстрота ликвидации аварии и правильность действий во многом зависят от личных способностей, от оперативных качеств работника.
Эта способность во многом зависит от личных качеств работника, но в то же время существенное влияние на неё оказывают его образ мыслей и рабочие привычки.
Так мы не можем опубликовать объявления о вакансии, содержащие ограничения по расе, полу, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, религиозных убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким — либо социальным группам, а также другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.
Перечень положительных качеств работника может быть достаточно объёмным (активный, инициативный, ответственный, трудолюбивый, исполнительный, вовлечённый, грамотный, обязательный и т. д.), но все они будут сводиться к одному – работник должен быть эффективным.
Необоснованным считается отказ, основанный на обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами работника.
Хотя ветераны не приветствовались в гражданских обществах, которые стремились получать финансовый доход, всё же имеются свидетельства того, что в определённых профессиональных коллегиях ветераны допускались в члены и также могли быть избраны в качестве работников этих организаций.
Случаи, когда главные руководящие должности партии и предприятия занимаются одним лицом, требуют определённых условий, основным из которых являются качества работников.
Под терминами «заслуги» или «вклад» можно подразумевать и рабочее место, и проявление личных качеств работника, и оценку результатов деятельности при помощи критериев.
Запрет дискриминации в сфере труда предполагает предоставление всем гражданам равных возможностей для реализации своих трудовых прав; запрет ограничений в трудовых правах или получения преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, возраста, семейного положения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
И конечно, падение качества работников, ослабление обучения, выемка настоящей компетентности и дисциплина, а также ошибки в сфере закупок зарубежной техники и материалов также сыграли свою роль в ухудшении экономической ситуации.
Одни из них связаны с виной работника, и их большинство, другие – с обстоятельствами производственного характера (сокращение штата, численности), третьи – с личностными качествами работника (несоответствие выполняемой работе).
Никто не будет иметь права принуждать его соплеменников к тяжким работам, и если какой-нибудь еврей отдаст свой ручной труд государству в качестве работника, то над ним будут надзирать только евреи, а не жестокие и свирепые иноплеменники.
Для проверки деловых качеств работника и его соответствия поручаемой работе трудовое законодательство предусматривает иные процедуры.
Только деловые качества работника должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при оплате (других условиях) труда.
Масштаб, управленческие структуры, корпоративная культура организаций, требования к качествам работников, во многом определяющие возможности их карьерного продвижения, изменяются не только в большой исторической перспективе, но и в сравнительно короткой – в связи с динамикой эволюции самих организаций.
Любой отказ в заключении трудового договора является незаконным, если он не основан на оценке деловых качеств работника.
Оценка персонала – это определение конкретных профессиональных и личностных качеств работников исходя из их функциональных обязанностей и целей организации, принятой организационной культуры, а также их сравнение с установленными критериями.
Под деловыми качествами работника понимаются, во-первых, способность работника выполнять определённую трудовую функцию (наличие профессионального образования, профессиональных навыков, обладание определённой профессией, специальностью, квалификацией), во-вторых, наличие «вспомогательных» профессиональных качеств, которые необходимы в дополнение к типовым или типичным в силу специфики той или иной работы (хорошее состояние здоровья, если работа связана с воздействием неблагоприятных факторов, опыт работы по данной специальности, данной сфере экономической деятельности, наличие образования определённого уровня, дополнительных навыков, например владение иностранным языком, умение работать на компьютере, если это необходимо для выполнения конкретной трудовой функции).
Деловая оценка персонала является процедурой, необходимой для выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его труда конкретным нормативным характеристикам и поставленным целям.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Если раньше для управленца непременным было лидерство по характеру, то сейчас на первый план нередко выходят профессиональные качества работника.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определённой профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Соблюдая общее правило, запрещающее отказ в приёме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, кадровая служба ряда организаций должна учитывать исключения из этого правила, прямо предусмотренные федеральным законом.
На практике оценка деловых качеств работника вызывает наибольшие трудности.
Одной из главных целей является подготовка к аттестованию в качестве работников, обеспечивающих безопасность на транспорте.
Мне ли этого не знать. Как и того, что на выставке будет половина высшего света, включая мою семью. Вот только не в качестве работников.
Маг в качестве работника – это более надёжное сочетание, чем маг, который просто тебе должен.
Нам говорили, что взрослых детей могут взять в качестве работников, а не новых членов семьи, поскольку мы близки к совершеннолетию и, в теории, к независимости.
Соотношение значимости роли и личных качеств работника в организации меняется не в пользу последних.
Ключевое значение имеют результаты аттестации работников – в этом случае установление различий на основании оценки деловых качеств работников не может расцениваться как дискриминация.
Важно лишь то, что работа выполняется, и что качества работника таковы, что он может её выполнить.
Горцы проникали на равнины то в качестве работников или наёмников, то как завоеватели…
– Не в том смысле, идиот, – стонет, прикрывая лицо ладонью. – Нужна в качестве работника.
В качестве работников они обогащают начальство, в качестве налогоплательщиков – государство, в качестве должников – банки, а в качестве потребителей – предпринимателей.
Анализ состава, элементов структуры способностей, качеств работника и процессов их воспроизводства сопровождается выяснением социально-экономической роли средств труда и других элементов, воздействующих на человека как индивидуума, то есть знанием того, где и с помощью каких конкретных средств и трудовых процессов формируются и развиваются те или иные конкретные созидательные качества человека как продукт труда.
Вообще в жизни человека, общества и страны есть несколько видов «долга»: есть служебный долг – необходимое качество работника, внутренне осознаваемое чувство ответственности за конкретный участок работы, понимание необходимости, общественной полезности, чёткости в выполнении порученного дела; в служебном есть ещё профессиональный, конкретно касаемой юристов и адвокатов – выполнить свой долг перед обвиняемым в судебном процессе; моральный – как поведение человека перед обществом или родными (например родители, близкие, бабушки и дедушки требуют ухода и заботы в старости, во время болезни; человек не обязан вернуть долг, он заботится о них по осознанному желанию, из собственного понимания); родительский – в уходе и воспитании своего ребёнка; гражданский – перед обществом, а также государством; муниципальный – финансовые обязательства муниципального образования перед государством, иными организациями и лицами, необходимость обеспечения людей теплом, светом, водой, оказание помощи малообеспеченным, многодетным семьям, инвалидам; государственный – совокупность средств и ресурсов, в основном привлекаемых для свершения какого-либо дела в пользу государства.
Также не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, национальности, имущественного, семейного, социального положения, возраста, места жительства и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Однако вполне возможно – и это обычная ситуация – когда одно и то же лицо выступает в качестве работника, инвестора и кредитора на разных предприятиях.
Подготовка в рамках предложенной программы даст возможность выпускнику заниматься преподавательской, научной, аналитической деятельностью, работать в качестве работника музея, архива, государственного или муниципального служащего.
Исследователи стали давать этому новому качеству работников свои наименования.
Ассоциации к слову «качество»
Ассоциации к слову «работник»
Цитаты из русской классики со словосочетанием «качества работников»
- Каторжане, состоящие при хозяйствах в качестве работников, делают то же, что наши деревенские работники.
- Свободных я записывал только в тех случаях, если они принимали непосредственное участие в хозяйстве ссыльного, например, состояли с ним в браке, законном или незаконном, и вообще принадлежали к семье его или проживали в его избе в качестве работника или жильца и т. п.
- Жену и дочь у него отобрали, а самого его продали за 400 рублей в качестве бесплатного работника другому китайцу.
- (все цитаты из русской классики)
Сочетаемость слова «качество»
- высокое качество
новое качество
хорошее качество - качество работы
качество продукции
качество товара - повышение качества
контроль качества
улучшение качества - качество соответствовало
качество повышается
качество падает - обладать качествами
оценить качество
проявить свои лучшие качества - (полная таблица сочетаемости)
Сочетаемость слова «работник»
- наёмные работники
социальный работник
научные работники - работники милиции
работники органов
работники организации - труд работников
число работников
квалификация работника - работник узнал
работники ушли
работники сказали - стать социальным работником
нанимать работников
являться наёмными работниками - (полная таблица сочетаемости)
Какими бывают «качества работников»
Значение слова «качество»
КА́ЧЕСТВО, -а, ср. 1. Существенный признак, свойство, отличающие один предмет или одно лицо от другого. (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «работник»
РАБО́ТНИК, -а, м. 1. Тот, кто работает, трудится. (Малый академический словарь, МАС)
Афоризмы русских писателей со словом «качество»
- Соловей берет качеством, воробей — количеством.
- Наши добрые качества вредят нам в жизни больше, чем дурные.
- Частные качества тел могут быть объяснены законами механики.
- (все афоризмы русских писателей)
Отправить комментарий
Значение слова «качество»
КА́ЧЕСТВО, -а, ср. 1. Существенный признак, свойство, отличающие один предмет или одно лицо от другого.
Все значения слова «качество»Значение слова «работник»
РАБО́ТНИК, -а, м. 1. Тот, кто работает, трудится.
Все значения слова «работник»